Category: работа

masked, myself

Welcome!

Это информационная запись, висящая в самом верху журнала. Зафрендить меня можно тут, но учтите что я заношу во френды только тех, кого регулярно читаю или знаю лично. (Можно глянуть примерно о чём я тут писал последние восемь лет.)

FYI: Мой Google+ | Мой FriendFeed | Мой Я.ру | Мой старый сайт.

Другие мои сайты (такие как любимые цитаты или юмор-ленту) можно найти на странице профиля, можно читать единой лентой через Я.ру или Soup.io, а проще всего - просто подписаться на рассылку через rss2mail.</a>

Пишу я в основном для себя: или чтобы как-то самовыразиться, или чтобы оставить себе какую-то информацию на память. Однако к конструктивным обсуждениям отношусь сугубо положительно. Материться при желании можно, но в меру и к месту. Не умеющих вести беседу, троллей, провокаторов, расистов и прочих *-фобов буду е-банить на месте. Не говорите, что вас не предупреждали и не обижайтесь.

promo recoder august 1, 2018 12:09 36
Buy for 100 tokens
Не так давно Фейсбук научил меня ещё одной классификации людей, в дополнение к стратегам и тактикам, интерналистам и экстерналистам, и разным морально-политическим приверженцам. Впервые эта классификация описана ещё двадцать лет назад Картером и Сэнджером в книге The Programmer's Stone…
masked, myself

Карьерные Заповеди

Коллега juan_gandhi недавно сформулировал неплохие тезисы на тему программистской карьеры:

1. Ни в какие дискуссии вступать не надо. Начальство не идиоты, сами всё должны понимать, а если не понимают, то на хрена с ними связываться? [...]Collapse )

Вроде бы всё верно сказано.

» buzzcareer

  • Current Mood
    tired tired
  • Tags
masked, myself

Карьера в пределе

На прошлой неделе на Хабре коллега ZakharS в очередной раз поднял вопрос "Что делать когда достигнут потолок зарплаты". Дескать, способный программер за несколько лет быстро упирается в карьерный "стеклянный потолок", с которым непонятно что делать. Варианты есть, но они все весьма неприглядны.

Collapse )

career management

masked, myself

Two Kinds of Judgement

Мега-чувак Paul Graham написал очередное замечетльное эссе "Two Kinds of Judgement" [ru]. Про оценки, которые нам дают, и про справедливость.

Основная идея статейки - что мы часто думаем, что нас оценивают (и обычно думаем, что нас несправедливо оценивают), в то время как "оценивающий" на самом деле решает совсем другую задачу. Более того - ситуаций, когда оценка человека является самоцелью не так уж и много: это например дела в судах, всякие соревнования, получение оценок при обучении и т.д. Взрослые судят детей именно так, поэтому многие, вырастая, продолжают принимать все суждения лично.

А на самом деле, часто решения принимаются совершенно не оценивая конкретную личность. К примеру, приём на работу или поступление в институт. В этом случае задача стоит не оценить конкретно меня, а заполнить вакансии неким приемлемым способом. И на мою выдающуюся персону им в общем-то плевать. И это нормально. Достаточно поставить себя на место этого ответственного лица. Как говорится, nothing personal.

Очень здравая статья для выработки здравого мировосприятия.

zen