ReCoder (recoder) wrote,
ReCoder
recoder

  • Mood:

Тяжела и неказиста вся карьера программиста

Коллега white_bars не так давно изложил печальную ситуацию о программистском карьрном росте:

[...] IT перестала быть индустрией, где можно сделать карьеру просто честно работая, проявляя себя и от этого поднимаясь по служебной лестнице. На размышление меня сподвиг ряд обстоятельств, в том числе история одной моей давней знакомой, которая много лет безуспешно пыталась получить повышение, очень сильно переработала, сошла с ума, уволилась, вылечилась, вернулась и после этого получила таки небольшое, но повышение.
Ну и вот… Оглядевшись вокруг и присмотревшись к карьерам друзей и знакомых, что я вижу?
  1. Блуждание. Переход из одной фирмы в другую. Наиболее частый и успешный вариант. Если у тебя есть потенциал и репутация, то чем больше переходишь, тем выше поднимаешься. Вариант хорош, но у него есть естественные пределы (бесконечно переходить невозможно) и темноватая карма (как правило, поднимаешься, переходя в более мелкую фирму).
  2. Отскок. Разновидность предыдущего варианта: уходишь в другую фирму, потом возвращаешься с повышением. Как правило, после возвращения надолго застреваешь на новой должности: статистически шанс на очередное повышение примерно равен шансу того, что ты просто вылетишь.
    Можно еще уходить в другое подразделение (если структура позволяет) и возвращаться. Тоже работает.
  3. Размен. Работает с создателями мелких фирм, ушедшими с программерских должностей: раскручиваешь собственную фирму, пашешь как слон, честно делаешь себе имя, продаешься с потрохами какой-нибудь корпорации, разменивая гордое “CEO and Founder” на  “Technical Fellow” и на постоянную высокую зарплату. На карьеру это тянет.
  4. Высиживание. После 8-12 лет работы инженером тебя вдруг высочайшей милостью назначают каким-нибудь начальником. Реальной власти не дают, зарплату поднимают на копейки, а спрашивают по полной. Иногда кричат на тебя по телефону и лично, чтобы напомнить, кто ты есть на самом деле. К сожалению, это - основной вариант для моих бывших чешских коллег…
Вариант с добавлением к слову “программист” слова “главный” я не рассматриваю: это не карьера, это - подачка.

Комментарии тоже поучительны (и резонируют с моими взглядами на текущее положение дел):

  • aceler: Самый главный пункт — перестань наконец быть программёром, сисадмином и вообще специалистом и стань менеджером. У специалистов, особенно в IT, потолок очень близкий и сразу. У менеджеров потолка считай, нет.
    • white_bars: Я так понимю, то это - довольно распространенное заблуждение. По многим причинам. Но начать можно с того, что некогда писал незабвенный Филип Су. Ну, и я могу по опыту подтвердить, что он таки прав :)
    • white_bars: Ситуация всегда и везде одна и та же: народ массово ломится в менеджеры, там создается "высокое давление" и никакой взможности для карьерного роста - ОСОБЕННО если ты действительно обладаешь способностями хорошего менеджера. Обычно все "болезни" корпоративного уровня начинаются именно там: куча людей, не понимающих, что они делают, конкурируют друг с другом с целью доказать собственную нужность. Не то что карьеру делать - там просто обитать невозможно. Собственно, корпоративная среда, которую есть за что ненавидеть - это ровно оно и есть. Кончается это всегда одинаково плохо.
      • aceler:Если народ начал массово ломиться в менеджеры и перестал писать код, значит, или вы набрали не тех людей, или они занимаются не тем делом. Или те менеджеры, которые только что вылупились из девелоперов — хреновые менеджеры.
        Другое дело, что если вы хороший девелопер и хреновый менеджер, вам лезть некуда, а если наоборот?
        • white_bars: "Не те" люди - это реальность в ЛЮБОЙ крупной айтишной корпорации, живущей разработкой, внедрением и/или продажей софта. То есть, совсем любой.
          Корпорации вынуждены иметь дело не с тем, с кем хочется, а с тем, кто есть. Расширение почти однозначно эквивалентно росту пирамиды. Пока она растет - почти не имеет значения, кто ее наполняет: места хватает всем, и только от тебя зависит, насколько высоко тебя занесет. И, пока есть рост, наверх забрасывает наиболее энергичных, талантливых, продвинутых: собственно, писать о том, что IT в этом отношении была индустрией возможностей, я не стал - это подразумевается.
          Но рост фирм неизбежно замедляется, структура костенеет и превращается в корпорацию - всегда. А корпорации не нужны индивидуальности ("те люди"), корпорации нужна процедура. Ты энергичен? - Тем больнее биться об стену. Ты талантлив? - Это не требуется: надо писать код. Ты продвинут? - Будешь исправлять код после других. И даже на этом этапе еще все неплохо. Проблемы начинаются тогда, когда денег начнает не хватать. Кризис, там, или еще чего... И в этих условиях "не те" всегда побеждают: я не видел исключений. Начинается политика (не имеющая отношения к технологиям) и побеждают демагоги с длинными зубами. А тот ты человек или не тот, определяется твоими личными отношениями с начальником.

статистика друзей management

Tags: career, management
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 17 comments